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*进行一项事情,你不会半途而废吗?*一件东西用完之后,你一定放回原地吗?*别人跟你说一件事,你办不办得成,都一定会回复吗?*如果当时不能及时回复,在你能回复的时候,你会解释一下上次不回复的原因吗?闭环思维,是指完成一项工作或参加一项事情,不管执行效果如何,都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈,阶段完成要沟通。具备闭环思维的高手,既要有参与者的责任心,又要有团队的配合力,还要有人际关系的敏感性。对一个人的蕞高评价,是靠谱。“靠谱”可总结为三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音,指的就是做事有始有终有反馈,最后成为一个闭环。所谓人靠谱,就是能闭环。做人靠谱,做事闭环,久而久之,让靠谱成为习惯,让自身具有闭环思维,习惯的力量自会引领你成长、助力你开挂,在高手中也能脱颖而出。
虽然没有高大上的研究,但对做员工和下级的人而言有参考价值,因为全书基本是“老板的吐槽”。
对于上班族来讲最重要的就是要有闭环管理。这本书不错,中心思想,做人得靠谱,其实在现实社会中无论从事什么行业,在各种岗位,都要做个靠谱的人,做到事前有请示建议,事中有报告反馈,事后有总结汇报。让自己成为同事信任的人,上级可以委以重任的人,总之,就是做个靠谱的人!
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提及当前商品 闭环思维 让靠谱成为习惯
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