英特尔酷睿Ultra 9 285K处理器凭借24核24线程和高达5.7GHz的睿频，性能强劲。加上英特尔的品牌影响力，使其在市场上有一定的保值基础。目前其市场需求旺盛，甚至一度缺货。但随着技术发展，未来可能会面临性能更强的产品竞争。短期内，因其出色性能和品牌优势，保值情况较好，但长期来看保值率可能会逐渐下降。

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英特尔酷睿Ultra 9 285K目前具有较好的保值性。其拥有24核24线程及高达5.7GHz的睿频，性能强劲，无论是游戏还是专业应用都表现出色。英特尔的品牌影响力也为其保值提供了有力支撑。此外，该处理器发布后市场需求旺盛，短期内其价值仍将保持稳定，但长期来看，随着技术发展和竞争加剧，保值性可能会受到一定影响。

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截至2025年2月，英特尔正经历其56年历史上最大规模的结构调整。面对激烈的行业竞争和持续恶化的财务表现，这家半导体巨头通过多项激进措施试图重振竞争力。在裁员与成本控制方面，英特尔自2022年底启动重组计划以来已累计裁员23,000人，占其全球员工总数的17%。其中2024年单年裁员16,000人，员工总数降至108,900人，回归到2018年水平。作为核心缩减措施，公司实施100亿美元成本削减计划，包括出售加州福尔松园区等不动产。2024年投入9亿美元重组费用，人均营收效率从2020年的70万美元降至44万美元。2025年3月前将在福尔松园区再裁减58个岗位，该园区员工数已从2018年的6,000人减至不足4,000人。财务表现持续恶化，2024年营收531亿美元，较2023年下降2%，相比2018年峰值减少25%。季度营收从2023年第四季度的142.6亿美元降至2024年同期的132.7亿美元，全年股价暴跌60%，创2008年金融危机以来最大跌幅。管理层动荡方面，前CEO帕特·基辛格于2024年12月突然离职，目前由CFO大卫·津斯纳和产品负责人米歇尔·约翰斯顿·霍尔特豪斯担任临时联席CEO。候选CEO名单包括格罗方德前CEO汤姆·考菲尔德、迈威尔科技CEO马特·墨菲等外部人选。公司计划分拆Intel Capital风险投资部门，聚焦芯片制造核心业务。员工福利方面，以色列员工年终奖降至0.8个月薪水，较往年2.5-3个月水平大幅缩减，但向受战争影响的员工提供5,000美元特别补助。受股价下跌影响，限制性股票单位价值缩水60%，实际薪酬显著减少。目前英特尔处在关键转折点，新CEO人选将决定其能否在AI芯片竞赛中追赶英伟达，分析师预计需要2-3年实现技术突破。#分享我的DIY攒机心得

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