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为什么老板总是鼓励你加班?这就是剩余价值的产生以及资本的剥削在讨论剩余价值产生的时候,马克思引入了不变资本与可变资本的概念。简单的说建造一个工厂生产需要投入资本,有一些资本会转化为生产手段,比如原料、补助材料、劳动手段等,这些在生产中不会有价值量的变化,叫做不变资本;有一些转化成劳动力,你可以大抵理解为给工人付工资了(不止这些),价值量会在生产过程中发生变化,并且产生剩余价值,这叫做可变资本马克思对这个过程给予了详细的分析。当资本家投资建立工厂,工人一开始工作的时候,所创造的价值只是用来覆盖掉投入的资本的成本,而当积累到某个时点以后,再往后工作的话,就是“只赚不赔”的买卖,会产生剩余价值了。所以“延长劳动时间”就是在其他条件相同的情况下,榨取剩余价值的重要方式。马克思把这个叫做“绝对剩余价值”。也就是用时间硬生生地堆出来的。其实我们每个人的成长也是一个“自己榨取自己”剩余价值的过程,在一开始原始积累的时候,就是用时间堆出来的。在《资本论》第1卷中,马克思引用了大量的案例讲述英国劳动阶级是如何在工厂的压榨下,超负荷工作的,每天工作12-15个小时甚至更多,而且工厂主为了节省成本,大量雇用妇女和儿童;而且提供的工作与居住环境极其恶劣,有的场所已经二十年没有粉刷,男女多人混住,卫生条件极差。 由于这样恶劣的工作与居住环境以及极大的劳动负载,很多工人在三十岁左右就劳累致死,或者患上重大疾病。事情发现到后期,英国有阶层开始呼吁立法保护工人利益,否则这一代人都会全部废弃,“将从破坏身体引致早死青年时期的过度工作,救出下一代人”。于是工厂法出现,要求工人不得工作超过12小时,并且这个时间在不断缩短。你能看到资本为了实现增值,在延长劳动时间的导向下,做了多少极端的事情。由于洞察了资本运行的本质,即使放在现代社会,你会发现,延长劳动时间,仍然是获取更多剩余价值的主要方式。有的公司会让员工主动签订“奋斗者协议”声明放弃所有的加班时需要享受的权益;有的公司老板会用梦想、未来、格局、改变世界等方式,给员工洗脑,倡导一曲爱的奉献;有的公司会采用“7点免费晚餐,8点免费水果,9点免费夜宵,10点免费打车”等隐性福利和蝇头小利来吸引员工不断加班……马克思把通过延长劳动时间所带来的剩余价值叫做绝对剩余价值;在劳动时间不变的情况下,把通过提高生产力和生产效率的方式带来剩余价值的叫相对剩余价值。引用一句马克思的话,“剩余价值的起源这个爆烈性的问题,若是深入论究,必定是极其危险的。”
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