实用的面试方法和技巧。很多求职者在求职过程中往往初试后就没有下文了，或者通过初试第二面就没有音信了，求职者应该好好研究下企业到底想要的是什么人，他们简历面试的每个环节都是怎么筛选的，只有知己知彼才能百战不殆。网易云课堂是网易公司旗下实用技能学习平台。与优秀讲师、专业机构、院校合作，为您提供海量优质课程，推出各种类知识视频课程深受学员们的喜爱。

网易云课堂热卖《痕迹识人，面试读心》课程，现价69元，共22个课时的课程，课程帮助学员了解识别和判断人的方法，介绍对候选人进行提问的面试方法和技巧，对于应聘者和从事招聘和面试工作人员都有很好的启发。

适用人群

从事招聘和面试工作人员、应聘者。

课程简介

主讲老师：

课时：22课时

有效期：付款后500天内有效

学习方式：视频课程

学习目的：需要从事招聘和面试工作的人员。应聘者学习该课程，对于如何在面试中有效展现自己，也会有很好的启发。

本课程属于市场独家开发的内容，以王新宇老师所总结的痕迹理论为核心，以对人性的梳理为基准，分析痕迹形成的原因和识别方式，结合企业在选人时的三重匹配要求，帮助学员了解识别和判断人的方法。同时，课程中还会介绍对候选人进行提问的面试方法和技巧。本课程是近几年来面试培训市场上好评度极高的培训内容。

课程大纲

章节1:企业招聘：我们要的是什么？

1. 企业招聘：我们要的是什么？

章节2:选人的三重匹配

1. 识人之前，先定标准——什么是三重匹配？

2. 识人之前，先定标准——职位匹配（上）

3. 识人之前，先定标准——职位匹配（下）

4. 识人之前，先定标准——团队匹配

5. 识人之前，先定标准——企业文化匹配

章节3:候选人的稳定性分析

1. 判断候选人的短期稳定性——求职动机

2. 判断候选人的长期稳定性——职业动机

章节4:痕迹识人

1. 人性的规律

2. 痕迹为何能识人

3. 简历中的痕迹分析（上）

4. 简历中的痕迹分析（下）

5. 穿着打扮中的痕迹分析（上）

6. 穿着打扮中的痕迹分析（下）

7. 行为举止中的痕迹分析

8. 言谈中的痕迹分析

章节5:面试读心

1. 如何识别候选人的表述真假

2. 寻找候选人的内心标准呈现

3. 常用面试方法（上）——行为面试法

4. 常用面试方法（下）——情境模拟法

5. 其他常用面试方法

6. 问题设计中的常见错误