1 国庆假期中，10月1日至3日这三天为法定休假日，如果员工在这三天加班，用人单位应当支付不低于员工日工资300%的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，国庆期间的10月1日至3日加班，应支付三倍工资。

2 中秋节与国庆节假期合并期间，9月29日为中秋节法定休假日，同样适用三倍工资的规定。这意味着，如果员工在9月29日加班，也应获得不低于其日工资300%的工资报酬。

3 需要注意的是，对于9月29日以及10月1日至3日这四天法定休假日的加班，用人单位不能以安排补休的形式替代加班工资。即使提供了补休机会，仍需支付相应的三倍工资。

4 员工在法定休假日加班时，应确保自身权益得到保障。若遇到公司未按规定支付加班费的情况，可以通过收集加班证据如加班通知、考勤记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

5 综上所述，国庆假期中，9月29日及10月1日至3日共四天为法定休假日，加班需支付三倍工资。其他时间则根据实际情况安排补休或支付两倍工资。