国庆假期工资计算主要依据《劳动法》及相关法规，根据不同类型的加班日，支付不同的加班工资。以下是详细的计算方式：

1. 中秋节（9月29日）和国庆节（10月1日至3日）共计四天为法定节假日。如果员工在这些法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者日工资300%的加班工资。具体计算公式为：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

2. 9月30日以及10月4日至6日为休息日或调休日。如果员工在这些日期加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。

3. 如果用人单位未能安排补休，则必须支付加班工资。对于法定节假日加班，不能以补休代替加班工资，必须支付不低于工资300%的工资报酬。而对于休息日加班，可以优先安排补休，如果没有安排补休，则需要支付相应的加班工资。

4. 在计算加班工资时，月工资基数通常是指劳动合同约定的工资标准，全年月平均计薪日为21.75天。因此，节假日加班工资的计算公式也可以表示为：节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 3 × 加班天数；休息日加班工资的计算公式也可以表示为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 2 × 加班天数。

5. 员工在国庆假期加班时，应注意保留加班的相关证据材料，如加班通知、考勤记录等，以便日后维护自己的合法权益。同时，员工也应关注自身的健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

综上所述，国庆假期加班工资的计算需区分法定节假日和休息日，分别按照300%和200%的标准支付加班工资。对于法定节假日加班，不能以补休代替加班工资；对于休息日加班，可以优先安排补休，但如果没有安排补休，则需要支付相应的加班工资。